3 lessen van psychiater Dirk De Wachter over leiderschap

"Verdrietdokter" noemt hij zichzelf. Ondernemer ook, met veel te veel werk. Op een missie om daar iets aan te doen, door taboes te doorbreken en mensen te inspireren om anders met elkaar om te gaan. Bij UNIZO deed hij dat op het Future Forward Event in Antwerpen.

Welke inspiratie gaf hij mee rond leiderschap? Veel! Dit neem ik mee.

1. "Laten we alstublieft een beetje ongelukkig zijn"

Het is de belangrijkste missie van De Wachter om het taboe op ongelukkig zijn te doorbreken. Zijn oproep: om te stoppen met obsessioneel gelukkig te willen zijn.

Ongelukkig zijn is geen ziekte. Ongelukkig zijn is geen persoonlijke mislukking. Af en toe is het gewoon echt ambetant. Zit het tegen. Laat het dan toe! Bij jou persoonlijk. Bij mensen in je omgeving. En grijp het aan als een manier om echte verbinding te maken met mensen.

2. Leiderschap is: mislukking bespreekbaar maken

Als succes niet komt, dan voelen we ons mislukt. En die mislukking durven we niet te bespreken. Hoe zou het zijn om dat wel te doen? En om dat wel mogelijk te maken?

Het is dé manier om echt verbinding met mensen te maken.

Hoe vaak neem jij echt de tijd om te luisteren naar wat je mensen je te vertellen hebben? Niet naar betekenisloos getater, naar ruis, maar naar wat dieper zit. Naar gevoelens. Naar zorgen. Naar een verhaal. Er zijn is zo belangrijk. Er zijn zonder de dadendrang. Want leiderschap is ook : af en toe die dadendrang opzij zetten. Niet zelf de oplossing aanreiken, maar je mensen de tijd geven om verdriet of een mislukking te verwerken en zelf in beweging te komen. Wat jij als coach wel kan faciliteren.

3. Leiderschap is: mensen betekenis geven

“De essentie van het bestaan is niet het geluk, maar betekenis hebben”.

Burn outs ontstaan vaak niet omdat mensen te hard moeten werken. Wel omdat ze niet gezien worden. “Of ik er nu ben of niet, maakt geen verschil”.

Erken dat het belangrijk is dat je mensen er zijn. Want dat zijn ze! Belangrijk voor een collega, voor het team, voor het bedrijf, voor de klant. Wat maakt dat zij een schakel zijn die niet mag ontbreken? Zegt het hen af en toe. Geef eens een schouderklop. Zie je mensen staan. Het maakt zo'n verschil!

Warme groet

Hilde

Addisi - Nieuwe wegen naar groei

www.addisi.be

Wanneer ben jij op je best?

Waarvoor kom jij ’s morgens met plezier uit je bed?

Waar ben je echt goed in?

Maak je daarmee het verschil?

En zijn er mensen bereid jou daarvoor te betalen?

Bingo … Als jij daar 4 keer een positief antwoord kon op bedenken. IKIGAI! Als je die 4 antwoorden op elkaar kan laten vallen en je jouw levensdoel, je Purpose, je Why hebt gevonden.

Zo kort als het hier opgeschreven staat, zo lang is vaak de zoektocht naar je IKIGAI. En toch:

Een eerste stap is er bij stil te staan.

Vorig jaar sprong ik uit mijn glazen kooi van een goed betaalde job naar onzeker ondernemerschap. Het was een sprong die me dichter bracht naar mijn IKIGAI, mijn reason for being. Een sprong naar waar ik op mijn best ben en waar ik gelukkig van word.

Mijn eigen nieuw bedrijf, Addisi, staat voor ‘nieuwe weg’ en dat is precies waar mijn toegevoegde waarde ligt: ondernemende mensen op weg zetten naar keuzes die (opnieuw) een goede fit hebben met waar zij op hun best zijn.

Mijn ambitie is om de mensen met wie ik werk de goesting, energie en tools te geven om deze nieuwe wegen te verkennen. Wegen die dicht aansluiten bij hun DNA, bij hun WHY.

Als projectleider of facilitator van workshops deed ik dat toch nog toe al gedeeltelijk. Steeds vaker doe ik dat in de rol van coach, 1-op-1. Meer het proces begeleiden naar die eigen WHY van de coachee en minder in de realisatie zelf duiken. Dàt is de fit is waar ik op mijn best ben en waar ik verschil kan maken.

Heb je dat extra duwtje nodig? Hulp nodig bij het vinden van jouw Purpose, jouw ‘reason for being’, jouw Ikigai? Geef me dan zeker een seinje! Ik sta klaar om al mijn coachingsskills in te zetten om jou, en je team, op dat parcours begeleiden en datgene naar boven te laten komen waar jij op je best bent. Waar jij met plezier ’s ochtends voor uit je bed komt.

P.S. Wil je wat meer weten over Ikigai? Het fantastische boek dat Christina Van Geel hierover schreef is absoluut een aanrader. In haar zoektocht gaat ze op pad met zeven 'wijzen'. Stuk voor stuk mensen die jou een fijne spiegel voorhouden en goesting geven om zelf op zoek te gaan naar jouw pad. Meer hierover op www.inhetspoorvanikigai.be.

Naar de roots van addisi

Toen ik in september van start ging met mijn eigen zaak werd ‘Addisi’ niet toevallig de naam ervan. ‘Addisi’ is het Amhaarse woord voor ‘nieuw’. Perfect passend dus bij mijn ambitie om nieuwe wegen naar groei voor klanten te realiseren. Amhaars? Dat is de taal die gesproken wordt in Ethiopië, het rootsland van 1 van mijn dochters en intussen voelt het ook al lang als mijn tweede thuisland aan.

Energie & inspiratie tanken in Ethiopië

Al verschillende jaren engageer ik me als vrijwilliger binnen Finado Ethiopië, een organisatie die een 300-tal families in Ethiopië ondersteunt, de bouw van nieuwe schooltjes en klassen financiert en water naar afgelegen dorpen helpt brengen.

Op relatief kleine schaal in vergelijking met NGO’s als Plan International en Unicef, maar met het grote voordeel dat we rechtstreeks in de lokale gemeenschap aan de slag gaan en geen zware structuren dienen te financieren. 100% vrijwilligerswerk in België, ondersteund door een klein team van 3 Ethiopische medewerkers die ter plekke alle projecten op poten zetten en de gezinnen in een sponsorship ondersteunen.

Deze keer nam ik een groep van 14 mensen mee op ontdekkingsreis naar Ethiopië, om dan aansluitend nog een paar dagen uit te trekken voor besprekingen met onze Ethiopische ploeg ter plekke. “Ik wist niet dat Ethiopië zo’n mooi land was”, was de unanieme reactie van de groep. Dat weet ik intussen al lang, net zoals ik kon voorspellen dat ze er hun hart zouden verliezen en snel zullen terugkeren.

The speed of change

Wat mij wél steeds weer verrast: de snelheid waarmee het land verandert. Ook al komen we op gekende plekken, die zien er steeds weer anders uit. Er komen steeds meer en steeds betere wegen. Niet alleen de Chinezen en Indiërs, maar ook Nederlands, Italianen, Turken, … bouwen er fabrieken. En ik zag nu voor het eerst ook hele ‘business villages’ ontstaan.

In grote steden vind je strak georganiseerde, sterk uitgeruste industriezones waar kleine en grote, binnen- en buitenlandse bedrijven een plek, infrastructuur en dienstverlening wordt aangeboden.

Niet alleen in de hoofdstad Addis, maar ook in steden als Hawassa en Arba Minch. Het zijn steden die intussen zowel via de weg als via de lucht goed bereikbaar zijn.

En dat is goed nieuws voor de ambitieuze generatie jongeren die massaal afstuderen aan 1 van 166 universiteiten en colleges in Ethiopië. We spraken met verschillenden van hen, afgestudeerd in sales en marketing, als accountant, in wegenbouw, als in toerisme en ook zeer vaak als ingenieur.

Vandaag zijn er meer afgestudeerden dan er jobs zijn, in richtingen waar hier bij ons nog nauwelijks mensen te inden zijn. Wellicht liggen daar voor onze bedrijven ook mooie opportuniteiten!

Een nieuwe weg naar groei?

Toen een paar jaar terug de eerste ideeën voor mijn eigen bedrijf naar boven kwamen, was mijn eerste plan om iets te gaan doen in de organisatie van reizen. Het ging uiteindelijk een andere richting uit en alvast nu werk ik vooral 1 op 1 samen met bedrijven en organisaties om hun ideeën tot realisatie te brengen en zo “nieuwe wegen naar groei” te realiseren. Maar ‘walk your talk’ betekent dat ook die oorspronkelijke piste voor mij niet definitief opgeborgen is.

Samen met een groep/groepen ondernemers uit de waan van de dag stappen, onbekende wegen inslaan (letterlijk en figuurlijk) en zo energie tanken, nieuwe inzichten verwerven en businessopportuniteiten ontdekken.

Wie weet op een dag ….